道德政策
美国心脏协会的道德政策反映了代表我们组织标志的商业行为的高标准. 我们的道德政策有助于确定我们支持开放文化的承诺, 我们所做的一切都要信任和正直.
我们致力于以最高标准的道德行为指导美国心脏协会的所有事务和活动. 我们大家都有义务遵守这一政策，并鼓励其他国家也这样做.
作为志愿者和员工，我们对与所有客户一起工作充满热情. 我们必须致力于以诚实的态度追求我们的使命, 公平和对个人的尊重, 记住，做“错误的事情”没有“正确的方法”."
《线上娱乐电子游戏网站》有助厘清我们的行为准则. 它清楚地表明，美国心脏协会希望志愿者和员工理解与他们的行为相关的道德考虑. 我们的道德政策肯定了我们不仅遵守法律的长期承诺, 同时也要做到诚信经营，不欺骗.
美国心脏协会正直和诚实的声誉在今天比以往任何时候都更重要. 当我们在美国心脏协会思考“我们做什么”和“我们怎么做”时,永远记住我们有责任问自己:“我是不是出于‘正确的理由’做了‘正确的事情’?”?"
道德规范
摘要道德守则包括以下规定:
美国心脏协会的员工和志愿者必须:
- 作为一个负责任的伙伴，在工作环境中积极提倡道德行为.
- 公平对待AHA客户、供应商、竞争对手、志愿者和员工.
- 为选民提供准确的信息, 完全客观的, 有关, 及时的, 和可以理解的.
- 遵守适用的政府法律、法规和规章.
- 维护由AHA或其客户委托给他们的信息的机密性，除非得到授权或有其他法律义务披露.
- 承担预防、发现和报告各种欺诈行为的责任.
- 在他们的行为上诚实和道德, 包括对个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理.
- 保护和确保公司资产的合理使用.
- 禁止对外部审计师施加不当或欺诈性的影响.
这一伦理政策的目的是支持开放的文化, 信任, 以及美国心脏协会管理和商业惯例的完整性. 一个很好理解的道德政策需要每一个AHA志愿者和员工的参与和支持.
在美国心脏协会, 我们致力于与我们的志愿者一起工作, 员工, 合作伙伴, 供应商和客户减少心血管疾病和中风造成的残疾和死亡. 我们承诺以最高的道德标准来处理AHA的所有事务和活动. AHA人力资源政策手册中的行为准则为我们日常工作中的决策和行动提供了指导.
We are committed to the responsible use of AHA assets; to provide accurate, complete and objective information; to respect the confidentiality of financial and other information; to act in good faith and exercise due care in all we do; to comply with all rules and regulations, 积极促进道德行为.
AHA的伦理是建立在AHA的指导价值之上的. 像这样, 我们承认我们个人有责任通过实践和推广以下价值观来确保我们的集体成功，这些价值观反映了我们希望如何运作和如何被他人看到的共同观点.
我们的价值观
- 改善和延长人们的生命
- 将科学带入生活
- 用值得信赖的声音说话
- 建立强有力的伙伴关系
- 激发热情的承诺
- 在他们所在的地方与他们见面
- 产生非凡的影响
- 确保人人享有公平的健康
我们的人民
美国心脏协会致力于提供一个重视志愿者和员工多样性的工作环境. 所有人力资源政策和活动都旨在创造一个尊重他人的工作环境，让每个人都有机会发挥自己最大的潜力.
员工不分种族都有机会, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 婚姻状况, 年龄, 退伍军人或伤残. 这些政策适用于所有雇佣阶段的申请人和雇员，包括, 招聘, 招聘, 放置, 培训, 发展, 转移, 促销活动, 降级, 绩效考核, 补偿, 福利和离职.
我们将通过定期征求员工的反馈来评估我们是否遵守了我们的道德准则, 志愿者和客户. 我们将为所有利益相关者提供举报不道德行为的机制. 我们将从员工培训开始，并定期向员工和志愿者传达所有这些期望.
啊哈志愿者, 员工, 承包商和供应商应向其主管报告任何被认为是不适当的做法或行为, 另一位啊哈领袖, 人力资源部, 或者通过美国心脏协会的道德热线.
我们的客户
我们致力于100%的客户满意度. 我们致力于发展“客户热情”，对超越客户期望充满激情. 我们致力于预测客户不断变化的需求，并及时创造, 创新卓越的项目, 产品和服务.
欺诈
欺诈被定义为旨在欺骗他人的任何故意的作为或不作为, 导致受害者遭受损失和/或施暴者获得收益. AHA董事会和高级管理层采取了“不容忍欺诈”的态度. 除了董事会, 志愿者, 协会各级管理人员和工作人员都有责任预防, 发现和报告欺诈.
除了上述欺诈的定义, 本保单涵盖任何不诚实或欺诈行为, 包括但不限于:
- 挪用资金、有价证券、物资或者其他资产的.
- 在处理或报告金钱或金融交易时的不当行为.
- 对公司计划或活动知情而牟取暴利的行为.
- 向外部透露机密的和专有的信息.
- 有意的, 对重要事实的虚假陈述或隐瞒，目的是诱使他人根据该事实采取行动以获取利益, 利益或获得.
- 接受或从承包商那里寻求任何有实质性价值的东西, 向AHA提供服务/材料的供应商或人员, 除非根据接受礼品政策.
- 销毁、移除或未经授权使用记录、家具、固定装置和设备.
- 任何类似或相关的不规范.
每位管理人员都应熟悉在其职责范围内可能发生的不当行为类型，并对任何违规迹象保持警惕. 一个员工, 志愿者, 顾问, 供应商, 承包商, 或与AHA有业务往来的外部机构发现或怀疑有违规行为时，应立即报告, 如下“报告违反道德规范行为”所述.“任何怀疑或报告不诚实或欺诈行为的员工或个人不得试图亲自对任何涉嫌欺诈行为进行调查或采访。. 调查将与法律部门和其他受影响的团体协调, 内部和外部. 查阅有关欺诈活动的其他资料, 参考AHA欺诈风险管理程序.
的利益冲突
(见 AHA利益冲突标准]
协会的财产和信息
Employees and 志愿者 are expected to protect the AHA’s property at all times; including cash, 设备, 记录, 员工, 和客户信息. 这也要求员工和志愿者对AHA记录保密, 以及员工和客户信息.
不歧视政策
这是美国心脏协会的政策，志愿者成员和工作人员结构和所有项目和活动的美国心脏协会, 其附属机构和部件的设计和运行应不考虑种族, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾或其他非择优标准.
报告违反
如果您对上面列出的任何策略的遵从性有疑问或担忧, 或者不确定什么是“正确的事情”, we 强烈建议 你应该先和你的主管谈谈, 项目领导人, 另一个AHA领导或人力资源部门. 如果因为任何原因你觉得和这些人交谈不舒服，联系他们 美国心脏协会道德热线 or www.ethicspoint.com(链接在新窗口打开) 报告你的担忧. 你的电话会保密处理. 没有主管, 受托人, 官, 诚实地报告AHA采取的或在AHA内部采取的非法行动或可疑行动的雇员或志愿者, 欺诈, 或违反任何已采纳的政策将受到恐吓, 骚扰, 歧视或其他报复. 美国心脏协会认真对待关于可能歧视的投诉和报告，并按照我们的程序和任何适用法律的要求进行调查.