利益冲突政策

A. 介绍

作为一个以科学为基础的非营利组织, 公众对美国心脏协会(AHA)科学评审和决策过程的完整性和独立性的信任，以及AHA对其慈善活动高标准的坚持是至关重要的. 它也被承认和期望志愿者, 员工和其他代表AHA (AHA代表)工作的人有无数的关系, 利益, 以及支持和受益于AHA使命的会员. 然而，有时这些多重关系可能会产生或呈现出实际或潜在的利益冲突. 同时保护AHA和AHA代表, 本政策要求AHA代表披露关系，并要求AHA解决任何冲突，以确保所采取的行动符合AHA的最佳利益. 这保护了AHA和AHA代表的决策不受个人或商业利益的偏见或不当影响, 家人或亲密的同事.

B. 啊哈代表

代表包括, 但不限于:AHA的志愿者董事会, 军官, 委员会成员, 委员会成员, 关键员工, 某些合同当事人或代理人, 和其他指定的个人在决策角色中.

C. 原则

披露: AHA的代表们必须完全公开财务和非财务关系, 包括他们的就业, 所有权利益, 会员资格, 安排, 投资和控股, 包括那些由家庭成员持有的, 根据AHA关系披露问卷的要求.

报告应在委任或选举前进行，其后每年进行一次.
AHA代表在其关系发生任何重大变化时，也应更新其披露问卷.
在AHA会议或活动的过程中, AHA代表应披露在交易或决策中可能产生利益冲突的任何直接或间接利益

评价: 报告这些个人和其他业务关系通常不会阻止个人与AHA一起工作或志愿服务. 根据AHA代表的职位性质和决策权范围，AHA将评估非财务和财务关系中实际或感知到的冲突, 关系的实质性, 冲突的普遍性，以及是否需要额外的措施来保护AHA代表和AHA的诚信和声誉.

解决方法: Conflicts may be resolved by having the AHA Representative refrain from deliberating and/or voting on the particular transaction or matter in which he or she has an interest; and otherwise refrain from exerting any influence on AHA to affect a decision. 然而, AHA可能需要其他措施, 取决于冲突的性质和合理管理冲突的能力. 决议将基于每个情况的事实和情况, 但在某些情况下可能需要采取行动，包括从冲突关系中退出或从AHA姿势中退出.

D. 某些职位的要求

因为AHA的活动和操作的多样性, AHA中不同的志愿者和工作人员职位需要特定的和不同的程序来处理利益冲突。所有程序必须与适用的法律一致, 本政策并由利益冲突审查委员会(COIRC)或审计委员会批准, 是适用的.

E. 保密

当一名志愿者是一名主管, 委员会成员, 或其他组织的积极参与者, 志愿者不得披露或使用AHA的机密或专有信息，或以其他方式披露可能对AHA有害的信息.

有关利益冲突标准的信息，适用于所有联邦赠款和合作协议授予美国心脏协会，请查看联邦财政利益冲突政策.